HR-Software im Vergleich | Sage Partner Emerion

Sage HR Suite

Lohnabrechnung und HR für den Mittelstand

Mittelständische Unternehmen mit eigener Lohnbuchhaltung rechnen mit der Sage HR Suite Tariflöhne, Altersteilzeit oder Kurzarbeit ab. Nach Bedarf ergänzen Sie Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement oder die digitale Personalakte. Weil Abrechnung und Module auf dieselbe Datenbank zugreifen, ändern Sie zum Beispiel eine Bankverbindung nur einmal.

Über den Sage HR Data Service versendet die Software alle Meldungen automatisch.

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Sage Lohnabrechnung

Lohnabrechnung in der Cloud für kleine Unternehmen

Kleine Unternehmen mit überschaubaren Abrechnungsfällen rechnen mit der Sage Lohnabrechnung ihre Löhne und Gehälter selbst ab. Ein Assistent leitet Sie durch jeden Abrechnungsmonat. Finanzamt und Krankenkassen erhalten anschließend die Meldungen zur Abrechnung elektronisch.

Ihre Steuerkanzlei bekommt einen eigenen Zugang mit den Rechten, die Sie festlegen.

Im Paket Standard kommen Urlaubsanträge und Zeiterfassung per App dazu, im Paket Premium Schichtplanung und Auslagenabrechnung.

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FAQ

Fragen zu HR-Software

Welche HR-Software passt zu uns?

Sage HR passt, wenn Ihre Steuerkanzlei die Löhne abrechnet und Sie Personalakten und Urlaub digital verwalten möchten. Die Sage Lohnabrechnung passt, wenn Sie als kleines Unternehmen mit überschaubaren Fällen selbst abrechnen möchten. Die Sage HR Suite passt, wenn Ihre Lohnbuchhaltung Sonderfälle abrechnet, ab dem Paket Professional auch Baulohn oder Löhne im öffentlichen Dienst. Im Erstgespräch gehen wir Ihre Abläufe durch und sprechen eine Empfehlung aus.

Was unterscheidet HR-Software von Lohnabrechnungssoftware?

Mit einer HR-Software pflegen Sie Personalakten, genehmigen Urlaub und erfassen Arbeitszeiten. Eine Lohnabrechnungssoftware rechnet jeden Monat Löhne und Gehälter ab und übermittelt die Meldungen an Finanzamt und Krankenkassen. Sage HR ist eine reine HR-Software. Ihre Steuerkanzlei oder Ihre bisherige Lohnsoftware rechnet die Löhne weiter ab. Mit der Sage Lohnabrechnung und der Sage HR Suite rechnen Sie selbst ab. Urlaubsanträge und Zeiterfassung kommen dort mit weiteren Paketen dazu.

Können wir Löhne selbst abrechnen, statt sie der Steuerkanzlei zu überlassen?

Ja. Mit der Sage Lohnabrechnung oder der Sage HR Suite rechnen Sie Löhne und Gehälter im eigenen Haus ab. Zu Beginn übernehmen wir die Personalstammdaten Ihrer Mitarbeitenden in die neue Software. In einer Testabrechnung prüfen Sie die Daten, bevor Sie zum ersten Mal selbst abrechnen. Bei der ersten echten Abrechnung sind wir dabei. Ihre Steuerkanzlei kann trotzdem weiter mitarbeiten. Bei der Sage Lohnabrechnung bekommt Ihre Kanzlei dafür einen eigenen Zugang.

Was kostet eine HR-Software?

Ja, für kleine Unternehmen. Im Paket Essentials von Sage Active buchen Sie selbst und erstellen die Lohnabrechnung samt den gesetzlichen Meldungen. Wenn Sie zusätzlich Arbeitszeiten erfassen möchten, passen die Sage Lohnabrechnung ab dem Paket Standard oder die Sage HR Suite mit Zeitwirtschaft besser.

Wie wechseln wir zu einer neuen HR-Software?

Zu Beginn legen wir mit Ihnen fest, welche Daten Sie mitnehmen, zum Beispiel Personalstammdaten und Urlaubskonten. Dann richten wir die neue Software für Ihre Abläufe ein. Wenn Sie zu einer Lohnsoftware wechseln, prüfen Sie die übernommenen Daten vorher in einer Testabrechnung. Danach schulen wir Ihr Personalteam.

HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen Von der Personalakte bis zur Lohnabrechnung: Software für Ihr Personalwesen